2010年以来，中国人民银行安庆市中心支行党委在总分行党委正确领导下，按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的要求，坚持“五个好”、“五带头”的标准，深入开展创先争优活动，创新载体，活化形式，充分发挥了党组织和广大党员在履行银行先进个人基层央行职责中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。自1999年以来连续13年被人民银行南京分行综合考评为工作业绩“优秀单位”，2009年、2012年连续两届荣获“全国文明单位”。

　　党委班子坚强有力

　　党委制定了《2011-2015年领导班子建设规划》和《关于建设学习型党委（党组）的实施意见》，努力建设“学习型、和谐型、人本型、创新型、廉洁型”的党委班子。党委深入学习实践科学发展观，确立了以建设“一流中心支行”为目标，以学习与创新为两个根本抓手，以队伍建设、效能建设和文化建设为“三大支柱”，坚持“强基固本、彰显特色、科学发展、勇创一流”的理念，努力建设一流班子、锻造一流队伍、创造一流业绩、实施一流管理、塑树一流形象的党委工作总体思路，并逐年确立工作重点，确保整体发展序时推进，实现了“一年一局新棋、一棋一个新招、棋棋落子有声、招招取得实效”。党委一班人始终坚持“立言”与“立行”相结合，认真执行民主集中制，以身作则、率先垂范、勤廉履职，充分发挥党委班子的整体效能。党委书记、行长傅德汉曾被评为安徽省家庭助廉教育工作先进个人，2010年被中国金融政研会表彰为新中国六十年金融先进文化优秀建设者，2006年以来在行员年度考核中连续6年被金融工作者先进事迹材料南京分行考评为优秀。

　　党员队伍素质优良

　　在创先争优活动中，党委通过开展“党性修养修炼年”活动，搭建“每日一读、每月一课、每季一讲”等平台，开展央行业务入党课、党建文化月、党员业务竞技比赛等活动，着力强化党员思想道德、能力素养、群众满意和业绩优化四项修炼，加强党的纯洁性建设；通过创新实施党员领办制、重点工作党员挂帅、无职党员设岗定责、党员业绩记实考评等载体，激活党员主体意识，引导广大党员立足岗位创先争优；通过开展“党员先锋行”、“党员示范岗”、“十大党员之星”评选活动，充分发挥了先进典型的示范和辐射作用。同时，坚持以党员队伍建设带动职工队伍建设，制定《2011—2015年干部人才队伍建设规划》，确立了“403020”人才培养目标，2010、2011年集中开展“学习年”和“创新年”活动，2012年实施人才开拓开发工程和以“定岗、定职、定员”为主要内容的岗位标准化管理，并开展业务专家和岗位能手评选活动，开展青年职业规划导航和精品工作项目评选活动。党员带群众，群众促党员，全行上下形成了创业创新创优的浓厚氛围。

　　党建机制日益优化

　　作为总行党风廉政建设联系点、党建工作联系点、思想政治工作联系点，党委注重在抓基层打基础中探索创新，充分发挥示范作用和试点效应。制定《基层党组织标准化建设指引》，切实抓好“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等组织生活制度的有效落实。建立党委书记基层党建工作农业银行先进个人事迹材料联系点制度和党委委员联系县支行、机关党委委员联系支部、支部委员联系党小组的“三级联系制度”和党建工作例会、党委工作部门例会、党支部书记例会等“三个例会制度”，构建了党委书记统一抓、机关党委书记具体抓、党委成员分工抓的创先争优活动机制。并制定了《创先争优活动考核评价暂行办法》，从“五个好”和“五带头”方面建立量化考评指标体系，探索创先争优活动长效机制。同时，党委牢固树立“大党建”理念，以“一岗两责”和党风廉政建设责任制为杠杆，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查，并制定了《关于进一步深化党群共建的实施意见》，整合党群部门间、党支部间党建资源，党、工、青、妇四轮齐转、同频共振，形成了以党建带工建带团建带妇建、以工建团建妇建促党建的共建共享格局。

　　党群关系双向和谐

　　党委以党群关系生态化为目标，一方面深入开展公开承诺、窗口部门为民服务创先争优、领导干部深入基层为民服务和“三亮三比三评”活动，成立“一站式”金融综合服务中心，开展金融知识进社区活动，通过电台“1584热线”解答社会公众金融生活问题，使金融服务贴近基层、贴近百姓、贴近生活，连年被市政府评为“优秀上线单位”。另一方面，认真落实谈心、走访、结对子等联系群众制度，通过召开职代会和座谈会，设立行长接待日、民主议事会，邀请群众参加党组织活动等形式，建立健全党群双向交流沟通机制。推行党务政务行务“三公开”，认真落实群众评议基层党组织领导班子制度，主动接受职工监督。同时着力打造以“我爱我家”为核心精神、以“家和万事兴”为核心理念、以“共建一个家、同创一份业”为核心价值的家文化，增强广大干部职工认同感和归属感。开发职工思想状况调查分析系统，掌握民情民意，做好经常性思想政治工作，该系统被总行推广。在历次民主测评中，职工对党委班子的满意率始终保持在98%以上。

　　工作业绩争创一流

　　党委以科学发展观为指导，不断更新履职理念、拓宽履职思路、创新履职手段，努力创造具有自身特色的一流业绩。2010年开展“中小企业金融服务年”和“三农金融支持推进年”活动，2011年实施金融支持经济转型发展行动计划，2012年推进“金融创新创优工程”和“监管求实求精工程”，开创了中小企业信用体系省级试验区、两综合两管理一保护、涉汇主体分类管理与服务、“农汇通工程”教育培训示范基地、小面额人民币调剂中心等金融服务创新亮点，开发的信贷政策导向效果分析评估系统、反洗钱非现场评估系统、农户信用信息共享平台在全省推广，有力促进了经济平稳较快发展。近三年来，安庆市新增信贷投放均保持在100亿元以上规模，2011年达143.27亿元，增速超全省平均水平4.37个百分点。创先争优活动有力推动了履职创新和工作创新，极大提升了基层央行的社会公信力，实现了在地方政府中有影响、在金融机构中有权威、在经济发展中有贡献的目标，连年被市委市政府表彰为支持地方经济

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